A pioneering not-for-profit affordable housing developer and community programs initiator in New York City, Settlement Housing Fund, Inc. has worked since 1969 to create more than 9,000 apartments through 73 affordable rental and homeownership development projects. Settlement Housing presently owns and maintains 50 buildings with more than 3,100 apartments throughout New York City, with concentrations of housing and services in the Mt. Eden and Fordham Heights sections of the Bronx, Crown Heights, Brooklyn, the Lower East Side, as well as other sites throughout Manhattan. The organization is working on a growing pipeline of new construction and preservation projects throughout the city, and expanding its Resident Engagement Services to meet the housing stability needs of households leaving shelter and other at-risk tenants.
Settlement Housing Fund is the parent organization of The Crenulated Company, LTD dba New Settlement which was created in 1989 with the acquisition of 14 abandoned buildings from the City of New York. New Settlement has evolved into a robust social service organization offering a range of community-based services in education, college access, youth development, arts, workforce development, community organizing, wellness and other key services that provide important resources to the neighborhood's youth and families. New Settlement's success has been achieved through close collaboration with a wide range of educational institutions, housing and community development organizations, businesses, youth development and social service agencies - in the neighborhood, Bronx-wide, across New York and nationally. The programs at New Settlement are supported by local, state and federal government agencies, as well as foundations, corporations, organizations |
Deberes y responsabilidades principales:
Bajo la dirección de la Directora de Organización Comunitaria, el Director de CASA es responsable de todos los aspectos del trabajo de CASA para luchar contra el desplazamiento y desarrollar el poder inquilino en el suroeste del Bronx. Esto incluye ayudar a aumentar la membresía de CASA, profundizar el liderazgo de CASA, supervisar el trabajo de campaña, supervisar, apoyar y capacitar al personal, recaudar fondos y más.
Responsabilidades principales incluyen las siguientes y están sujetas a cambios:
- Membresía + Liderazgo de CASA: Incluye la gestión de las relaciones generales/miembros de CASA, reuniones uno a uno; preparar, facilitar y dar seguimiento a reuniones mensuales de CASA; gestionar y desarrollar el liderazgo y la membresía del equipo de líderes, y preparar, facilitar y dar seguimiento a las reuniones mensuales del equipo de líderes.
- Desarrollo de personal:
- Proporcionar supervisión directa al personal senior (puede incluir, entre otros, al Vicedirector, el Organizador Principal y otros) mediante reuniones semanales de supervisión, revisión de planes de trabajo y retroalimentación regular y consistente.
- Coordinar reuniones periódicas del personal, capacitaciones y retiros del personal
- Contratar, capacitar, incorporar, apoyar y supervisar la supervisión de todo el personal.
- Apoyar y avanzar una cultura de respeto y reconocer la diversidad, invertir en el desarrollo profesional y fomentar el autocuidado.
- Supervisar el trabajo de campaña: El Director supervisa todo el trabajo de campaña de CASA, que incluye revisar todos los materiales y la retroalimentación; asistir a reuniones de planificación, campaña e incidencia según sea necesario, ayudar a desarrollar la estrategia general, y más. El Director trabaja para garantizar que las campañas de CASA estén alineadas con la visión más amplia de CASA y se implementen de una manera que genere poder a largo plazo, dando orientación general y supervisión estratégica. Actualmente, CASA participa activamente en dos campañas en toda la ciudad y una iniciativa presupuestaria. El Director proporcionará orientación, apoyo estratégico y llevará a cabo el trabajo de incidencia según sea necesario, para garantizar que estas campañas sean poderosas y se basen en el liderazgo de los miembros.
- Comunicaciones: Supervisar el trabajo de comunicación, como comunicados y notas de prensa, encontrar recursos para apoyar al personal en este trabajo.
- Recaudación: El Director es responsable de recaudar y mantener fondos, incluye mantener registros precisos para informar sobre el trabajo, administrar las relaciones con financiadores actuales y potenciales, y solicitar nuevos fondos. El Director también es responsable de reanimar el modelo de financiación de base de CASA, que incluye galas, reclutar donantes individuales, etc.
- Participación y Administración Organizacional de New Settlement: Tener reuniones regulares con la Directora Organizativa, preparar actualizaciones sobre el trabajo de CASA; Asistir y participar activamente en las actividades de New Settlement que incluyen reuniones de directores y más; Supervisar todo el trabajo administrativo para pedir suministros programáticos, pagar facturas, cumplir con los plazos de presentación de informes, etc.
CUALIFICACIONES Y EXPERIENCIA:
- Capaz para relacionarse con personas de diversos orígenes.
- 5+ años de organización comunitaria, específicamente experiencia en supervisión, desarrollo organizacional, construcción y reclutamiento de bases, desarrollo de liderazgo; Experiencia en organización de inquilinos es una ventaja. Sólido historial de compromiso con la justicia social; compromiso demostrado con desarrollar liderazgo, construir comunidad y organización comunitaria como estrategias para el cambio social; Comunicación directa y resolución de conflictos, escuchar y motivar a personas de diversos orígenes a la acción
- Diploma de escuela secundaria, equivalencia o GED requerido, licenciatura o un título de asociado preferible
- Capacidad para facilitar, capacitar y desarrollar líderes
- Excelentes habilidades de escritura y hablar en público
- Capacidad para dar y recibir comentarios directos de los miembros y del personal
- Hablar, leer y escribir español
EXIGENCIAS FÍSICAS Y AMBIENTE DE TRABAJO:
Exigencias físicas: Las demandas físicas aquí descritas son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se harán adaptaciones razonables para que las personas con discapacidades puedan realizar las funciones esenciales de este trabajo.
- Capaz de trabajar sentado, en pie, caminar y usar manos y dedos para operar un tablero de computadora, ratón, y teléfono para hablar y escuchar.
- Capaz de sentarse y alcanzar con frecuencia con manos y brazos.
- Capaz de ocasionalmente levantar y mover hasta 20 libras de peso.
Condiciones de trabajo: Estas características del entorno laboral representan las que un empleado puede encontrar en el desempeño de las funciones esenciales de este trabajo. Se harán adaptaciones razonables para que individuos con discapacidades puedan desempeñar las funciones esenciales de este trabajo.
- Capaz de utilizar tecnología de oficina como computadoras de mesa o portátiles, copiadoras, impresoras, scanners, teléfonos, y calculadoras.
- El nivel de ruido en este trabajo suele ser moderado.
Las características del entorno laboral representan las que un empleado encuentra al desempeñar de las funciones esenciales de este trabajo. Se harán adaptaciones razonables para que individuos con discapacidades puedan desempeñar las funciones esenciales de este trabajo.
Este empleo es a voluntad (at will) y habrá consultas de evaluación de los empleados a los 45 y 90 días durante su periodo probatorio de 90 días.
AVISO: La intención de las descripciones anteriores es describir la naturaleza general del entorno y nivel de trabajo que se desempeñará en este puesto. Esta descripción de trabajo no declara ni implica en absoluto que los deberes y responsabilidades descritas aquí son las únicas que el empleado deberá desempeñar en este trabajo. El empleado deberá seguir otras instrucciones y llevar a cabo otras tareas relacionadas con el trabajo según indique su supervisor. Esta descripción de trabajo reemplaza y supera cualquier descripción de trabajo anterior. Cuando cambien situaciones o los deberes o responsabilidades, se revisará la descripción de trabajo y se podrá adaptar según requiera el trabajo.
New Settlement se enorgullece de ser un Empleador con Equidad de Oportunidad, y tiene en consideración a candidatos calificados sin importar su raza, color, credo, religión, descendencia, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, estado de veterano militar o cualquier otra categoría protegida por ley federal, estatal o local.
Esta descripción de trabajo indica en general la naturaleza y niveles de trabajo, conocimiento, destrezas, habilidades y otras funciones esenciales que se esperan de un empleado. No es su intención cubrir o incluir una lista completa de las actividades, deberes o responsabilidades que se requieren del empleado. Es posible que se le pida que desempeñe otros deberes según se requiera.
$80,000.00 - $95,000.00 al año
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