A pioneering not-for-profit affordable housing developer and community programs initiator in New York City, Settlement Housing Fund, Inc. has worked since 1969 to create more than 9,000 apartments through 73 affordable rental and homeownership development projects. Settlement Housing presently owns and maintains 50 buildings with more than 3,100 apartments throughout New York City, with concentrations of housing and services in the Mt. Eden and Fordham Heights sections of the Bronx, Crown Heights, Brooklyn, the Lower East Side, as well as other sites throughout Manhattan. The organization is working on a growing pipeline of new construction and preservation projects throughout the city, and expanding its Resident Engagement Services to meet the housing stability needs of households leaving shelter and other at-risk tenants.
Settlement Housing Fund is the parent organization of The Crenulated Company, LTD dba New Settlement which was created in 1989 with the acquisition of 14 abandoned buildings from the City of New York. New Settlement has evolved into a robust social service organization offering a range of community-based services in education, college access, youth development, arts, workforce development, community organizing, wellness and other key services that provide important resources to the neighborhood's youth and families. New Settlement's success has been achieved through close collaboration with a wide range of educational institutions, housing and community development organizations, businesses, youth development and social service agencies - in the neighborhood, Bronx-wide, across New York and nationally. The programs at New Settlement are supported by local, state and federal government agencies, as well as foundations, corporations, organizations |
Settlement Housing Fund, Inc., una organización sin fines de lucro innovadora, promotora de vivienda asequible e iniciadora de programas comunitarios en la ciudad de Nueva York, ha trabajado desde 1969 para crear más de 8,700 apartamentos a través de 64 proyectos de desarrollo de viviendas asequibles, de alquiler y para propietarios. Actualmente, Settlement Housing Fund es propietaria y mantiene 36 edificios con 1,979 apartamentos en varias zonas, con concentraciones de viviendas y programas en el área de Mt. Eden en el Bronx, Crown Heights en Brooklyn, el barrio de Two Bridges en el Lower East Side, así como en otras partes de Manhattan. Esperamos que nuestra cartera siga creciendo. Settlement Housing Fund está igualmente comprometido a brindar comodidades, programas y servicios a las comunidades a las que servimos mediante el desarrollo y operación de viviendas asequibles. Settlement Housing Fund es la organización matriz de The Crenulated Company, LTD dba (que opera bajo el nombre) New Settlement, que se creó en 1989 al adquirir 14 edificios abandonados de la Ciudad de Nueva York. New Settlement se ha convertido en una sólida organización de servicios sociales que ofrece una gama de servicios comunitarios en educación, acceso a la universidad, desarrollo juvenil, artes, desarrollo laboral, organización comunitaria, bienestar y otros servicios clave que brindan recursos importantes a los jóvenes y familias del vecindario. El éxito de New Settlement se ha logrado a través de una estrecha colaboración con una amplia gama de instituciones educativas, organizaciones de vivienda y desarrollo comunitario, empresas, agencias de desarrollo juvenil y servicios sociales - en el vecindario, en todo el Bronx, en toda Nueva York y a nivel nacional. Los programas de New Settlement reciben apoyo de agencias gubernamentales locales, estatales y federales, así como de fundaciones, corporaciones, organizaciones e individuos.
RESUMEN DEL TRABAJO: Guiado por el Director y en coordinación con otros organizadores y pasantes, el trabajo del Organizador Comunitario será fortalecer la amplia base de miembros de CASA, que tienen un compromiso con la justicia en la vivienda, comprenden qué se necesita para construir un movimiento y están preparados para tomar acciones audaces para transformar la calidad y asequibilidad de la vivienda en el suroeste del Bronx.
Los deberes del puesto de organizador incluyen (entre otros):
- Apoyar y mejorar una cultura que respeta y honra la diversidad, invierte en el desarrollo profesional y fomenta el autocuidado.
- Construir una base firme de miembros de la comunidad comprometidos a través de:
- Alcance y desarrollo de bases: Realizar actividades de alcance cada semana- tocar puertas, repartir volantes y tener mesas de información para informar a los miembros de la comunidad sobre sus derechos como inquilinos con alquiler estabilizado y reclutarlos como participantes activos en las campañas de CASA. Hacer bancos de llamadas cada semana: CASA organiza eventos semanales para que participe nuestra membresía - incluyen talleres, Reuniones Generales de Membresía, de miembros, reuniones de campaña, etc. El organizador tendrá listas de llamadas semanales y hará un promedio de 100 llamadas por semana.
- Organizar 5-6 asociaciones de inquilinos: Nos organizamos para parar el acoso de los propietarios, conseguir que se hagan reparaciones, que la gente pueda quedarse en sus hogares, estabilizar las comunidades y, en última instancia, para que las personas sepan y reclamen su propio poder. Nuestro modelo es desarrollar comités directivos de miembros de la comunidad, que trabajan colectivamente según las habilidades, los intereses y el tiempo de las personas. Enseñamos a los líderes cómo facilitar reuniones, hacer folletos, escribir cartas, realizar conferencias de prensa, presionar a los bancos, reunirse con sus propietarios y presionar a recursos como HPD. Nuestro objetivo es desarrollar asociaciones de inquilinos que logren llegar a funcionar independientemente de nuestro apoyo y al mismo tiempo incorporar a miembros de la asociación de inquilinos a nuestra organización y desarrollarlos como líderes para liderar nuestras campañas.
- Desarrollo de Liderazgo: El organizador trabajará constantemente para desarrollar las habilidades, la capacidad y el análisis de nuestros miembros, mediante trabajo de desarrollo de liderazgo formal e informal. El organizador trabajará para fomentar la participación y el sentido de pertenencia entre los miembros mediante desarrollo de relaciones y reclutamiento para actividades de capacitación y desarrollo de liderazgo.
- Administrativo: Utilizar métodos diversos y creativos para reclutar nuevos miembros, mantener registros precisos, evaluar a los miembros potenciales y cumplir eficazmente los objetivos para movilizar a miembros en acciones y eventos clave.
- Participar activamente y desarrollar nuestra capacidad organizacional: Incluye participar y preparar a miembros individualmente y en grupos para facilitar nuestras reuniones de membresía de CASA mensuales, preparar narrativas e informes estadísticos mensuales sobre el trabajo realizado, crear y facilitar talleres regulares específicos sobre derechos, leyes y procesos de vivienda, buscar oportunidades de capacitación y aprendizaje, participar activamente en retiros de personal, mantenerse al día con los requisitos de bases de datos e informes y pensar en formas de convertir CASA en la organización que puede y debe ser. Mantenerse flexible y receptivo a cambios en los objetivos de campaña y las condiciones organizativas para seguir trabajando hacia nuestros objetivos.
- Realizar otras tareas según se requieran razonablemente.
CALIFICACIONES Y EXPERIENCIA:
- Capaz de relacionarse con personas de historias/herencias diversas.
- Licenciatura universitaria (Bachelor's Degree) o de 3 a 5 años de experiencia progresista; Consideración especial para experiencia en organizar inquilinos.
- Fuerte historial/experiencia de compromiso por la justicia social; compromiso demostrado por desarrollar liderazgo, crear comunidad, y organizar comunidades como estrategias de cambio social; comunicación directa y resolución de conflictos, escuchar y motivar a personas diversas a la acción.
- Capaz de facilitar, capacitar y desarrollar a líderes.
- Habilidades excelentes de escritura y hablar en público.
- Debe tener destrezas con computadoras.
- Debe poder trabajar tardes/fines de semana según sea necesario.
REQUISITOS DEL PUESTO:
- Candidatos deben tener sus vacunas completas de Covid-19 para calificar para este empleo. Se requiere prueba de inmunización al iniciar contratación. Solicitante puede buscar exención médica o religiosa según permita la ley.
- Proceso extensivo de entrevista, incluye una entrevista telefónica, entrevista en persona, y entrevista en grupo con los Líderes de CASA.
REQUISITOS FÍSICOS Y ENTORNO DE TRABAJO:
Requisitos físicos: Estas son las actividades físicas necesarias para desempeñar las funciones esenciales de este trabajo. Se harán adaptaciones razonables para que las personas con discapacidades puedan desempeñar las funciones esenciales de este trabajo.
- Capaz de trabajar sentado, en pie, caminar y usar manos y dedos para operar un tablero de computadora, ratón, y teléfono para hablar y escuchar.
- Capaz de sentarse y alcanzar con frecuencia con manos y brazos.
- Capaz de ocasionalmente levantar y mover hasta 20 libras de peso.
Condiciones de trabajo: Estas características del entorno laboral representan las que un empleado puede encontrar en el desempeño de las funciones esenciales de este trabajo. Se harán adaptaciones razonables para que individuos con discapacidades puedan desempeñar las funciones esenciales de este trabajo.
- Capaz de utilizar tecnología de oficina como computadoras de mesa o portátiles, copiadoras, impresoras, scanners, teléfonos, y calculadoras.
- El nivel de ruido en este trabajo suele ser moderado.
Las características del entorno laboral representan las que un empleado encuentra al desempeñar de las funciones esenciales de este trabajo. Se harán adaptaciones razonables para que individuos con discapacidades puedan desempeñar las funciones esenciales de este trabajo.
Este empleo es a voluntad (at will) y habrá consultas de evaluación de los empleados a los 45 y 90 días durante su periodo probatorio de 90 días.
AVISO: La intención de las descripciones anteriores es describir la naturaleza general del entorno y nivel de trabajo que se desempeñará en este puesto. Esta descripción de trabajo no declara ni implica en absoluto que los deberes y responsabilidades descritas aquí son las únicas que el empleado deberá desempeñar en este trabajo. El empleado deberá seguir otras instrucciones y llevar a cabo otras tareas relacionadas con el trabajo según indique su supervisor. Esta descripción de trabajo reemplaza y supera cualquier descripción de trabajo anterior. Cuando cambien situaciones o los deberes o responsabilidades, se revisará la descripción de trabajo y se podrá adaptar según requiera la experiencia de trabajo.
New Settlement se enorgullece de ser un Empleador con Equidad de Oportunidad, y tiene en consideración a candidatos calificados sin importar su raza, color, credo, religión, descendencia, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, estado de veterano militar o cualquier otra categoría protegida por ley federal, estatal o local.
Esta descripción de trabajo indica en general la naturaleza y niveles de trabajo, conocimiento, destrezas, habilidades y otras funciones esenciales que se esperan de un empleado. No es su intención cubrir o incluir una lista completa de las actividades, deberes o responsabilidades que se requieren del empleado. Es posible que se le pida que desempeñe otros deberes según se requiera.
$55,000.00 - $60,000.00 al año
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